彼得原理内容：在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。
彼得推论：每一个职位最终都将被一个不能胜任其工作的职工所占据。层级组织的工作任务多半是由尚未达到不胜任阶层的员工完成的。
《彼得原理》算是我看过的比较有魔力的书，在阅读前，仅看他的理论，似乎是无稽之谈；但当我翻开这个仅10万字的小册子，却爱不释手，啧啧称赞；花了一天时间，一口气读下来，合上书本细细回味，却又觉得有些幽默，似乎不必太可认真。
如果您对中国哲学有些了解，那么就会发现这本书中的思维方式及语言风格，具有典型的西方思维及幽默，作者对职场中，各个层级人的心理深入剖析。进而为我们解释了很多不可思议的现象：
为什么学校不能传道、授业？
为什么政府有令难行？
为什么法庭不能伸张正义？
为什么成功不能带来幸福？
一但读过，我们就再也无法回到现在无知是福的状态，再也不会！
在我们身边，总有些人在抱怨或质疑：
职场真的是黑暗的、明争暗斗的吗？
领导真的是无能的吗？
公司的流程僵化，效率低下，为什么不思改进？
职场中很多资质平平之辈，为什么能够成为我们升迁的拦路石？
为什么很多资质很好，能力强，各方面都很优秀的人，却无法得到提拔？
下面引用译者序中的一段话，希望大家能够窥得一二：
以译者浅见，《彼得原理》和《第二十二条军规》一样，本就是个圈套，若被它套进去了，那就保证跳不出来。不信，你就用书里提到的条条款款对照一下现实生活。瞧这一句：“在层级组织中，每一个员工都有可能晋升到不胜任阶层”，说的对极了；“每一个职位最终都会由对工作不胜任的员工把持”，嘿嘿，正是如此。很好，读者先生，恭喜，你已经被套进去了。
以“套中人”的眼界看来，我们会觉得《彼得原理》根本是组织中人无法摆脱的噩梦。作者在书中提到的“药方”，似乎不具什么可行性。试想，回避晋升，那不是故意跟钱过不去吗？在我们这个发展中国家，跟钱过不去，那肯定是你的错。退一万步说，即便你真的愿意跟钱过不去，吃大亏的也是你：不晋升，那下岗、被炒鱿鱼，坏事回回都找上你。
这样一看，就很令人忧心忡忡，难道我们只有这样两个下场：要么在不胜任的职位上终老，要么沦为“弱势群集”？
面对这样一个怪圈，以及一堆疑问，您是否已经有些兴趣了呢？欢迎讨论。
那么如何走出这个怪圈？我倒是有些心得，待后续另起博文详谈。
