最近某国内著名企业(后面都称A企业吧)来我们学校校招补招，从我这次的经验来看这次补招比第一次校招还严格，年薪20+万。由于这次补招A企业人手不够，一个师兄也是这个企业的，我就被师兄推荐过来当面试助理了。。其实就是打杂的。。这次面试分为3轮，一二轮都是技术面试，第三轮是hr面，技术面试官都是大牛级别的人物，从事编码行业都有15+吧，05年就是技术总监。现在的职位不清楚，只有通过了一次面试才能继续下一轮面试，同时记录面试者的评价，没有通过面试的话，就直接被通知回去等消息了，面试者两面如果评价都很一般但是也不差的话就看hr怎么说了，如果hr评价也很一般的话，就基本上没戏。三轮面试必须要有一次表现比较好。我的任务是负责带面试者去面试官处，并负责记录面试者的评价信息的录入，简历的整理，以及其他的杂活。下面开始正题，这次校招主要招收手机软件开发，windows软件开发，自然语言处理/机器学习，测试开发工程师，数据分析工程师，服务器前端。
先说说这些面试者吧，我翻了很多简历，发现不少跨专业过来面试的，他们原来都是信电系，电气，控制系，计量的，面试表现都不好，基本都是一轮就被刷，给出的评价都差不多，基础不扎实，相关技能不够熟练。确实外专业的跨专业毕竟没有系统的学习，基础不扎实很正常。基础不牢，地动山摇，我引用习总的一句话，基础太重要了，特别是对其他专业来找互联网公司的来说，所以跨专业找工作要慎重，一定要做好准备，好好打好基础。
再说说这些应聘者的方向吧,有不少女生应聘测试开发工程师的，这个对技术要求可能不是太高，但是那天所有的来面试测试开发的都铩羽而归，绝大部分人的评价都是没有测试方面的意识以及准备。只有一个女生还不错，但是由于其计算机相关技能掌握的不好，被拒了，所以应聘测试的童鞋一定不能忘了一些计算机基础知识。。自然语言/机器学习/数据挖掘这一块确实比较火，其中有个面试官对这个方面比较熟悉，几乎所有应聘这个职位的都是这个面试官来面的，好几个人来面这个职位，劣势很明显：数据挖掘算法没有实践，不能用算法解决实际问题，对数据挖掘结果没有评估和改进意识。结果可想而知。
学历这一块大家都比较关心,来应聘的基本上都是硕士，本科很少，所以到底要不要考研，我不发表任务言论。就学校的好坏我专门问过hr，他们说不看重学历，工作之后看的比较轻，所以学校不好的请放心，能力最重要。今天有一个offer给了一个学校不是非常好的童鞋。今天来面试的有两个海龟，本科学校是很普通的211,985之类的，但是去英国的爱丁堡大学，澳洲的悉尼大学读了个授课型的硕士，简历上就写了这些学校世界QS排名前20,50之类的，貌似很牛的样子，可是面试官的评价很中肯，技术不过关，基础弱，中午吃饭的时候面试官就提到这些个英国澳洲读了1年的硕士无论什么名校，基本上都是混文凭的，能力很水。。所以想出国读书的要好好考虑下，一年的授课型硕士太水了，花的钱太多又没学到什么。
说到程序员的性别问题，我想说的是程序媛也是很厉害的，那天最牛的一个就是一个女生，超级厉害，简历做的也非常不错，面试官第一面直接面了近2个小时，给出的评价相当高，并且推荐不用二面直接录用，而且这个程序媛还是挺pp的，真是美貌和智慧并存啊，她的导师据说超级牛，论文引用次数过万了吧。。所以程序媛也要努力!!
到大家都关心的刷简历的问题，今年他们企业网申的简历有4w+以上，筛简历都是靠关键字筛选的，如果不想被刷一定要内推，内推可能帮忙用处不是非常大，但是内推能帮你简历不被刷直接到hr手上。
我抽空和面试官聊了一会，他们提到面试时三点最重要：操作系统实现原理，数据结构与算法，熟练掌握一门语言C++/java都可以，不要懂得多要精通掌握一门就够。编译原理不懂没关系懂了当然更好，数据库不懂也没关系，可以去公司现学，很快的。
最后提及大家都关心的问题：程序员是不是青春饭，我可以明确地说，不是，这几个面试官都从事编码行业都有15年以上的，还在写程序也没有很多人说的秃顶，身体不好，我觉得他们挺年轻的。他们最后提到一个工程师的事业顶峰基本都要30以后达到，当然也要看机遇。
最后祝福大家都能找到一份好的offer。
