网管的现状。网管的普遍现象是在企业中得不到重视，各部门认为网管就是打杂的，而网管也确确实实在做着打杂的活，工资低，所以很多网管员老在抱怨自己的工作，却不思进取。如果网管想要在企业内有所发展，那就请积极的参与到企业的建设中去，多为老板提一些建设性的方案，通过你的方案来促进公司业务的发展。
网络从业人员找不到好工作，企业找不到适合的网络工程师。随着国内大部分的骨干网络架设后，
中国大部分企业只是经历了第一波的网络设计，顺便一提的是，此时业内盛传网络工程师、系统及工程师已经渐渐衰落，其实不然;而对于真正提速企业工作效率的第二波网络信息化建设，多数企业并没有参与。随着互联网的迅速发展，几乎所有的企业都将自己的办公应用与网络挂钩，并竭力追求在更便捷、更节约、更高效的应用方法。可是企业招募网络人才时，符合要求的人员寥寥无几。原因之一是很多培训公司只是把厂商的教材变为课程传授于学员，却不说明其在企业的用途，使学习者并无法真正的为企业解决实际需求，网络本身就是一个易学难精的技术，因此特性带来了大批低端网络技术人才;原因二则是这些人的技术不够全面，不能完全适合所应聘的职位。
网管抱怨本职工作与企业信息化发展。很多网管在企业内并不主动促进企业在网络、系统方面的建设，只是被动的维护着自己工作职能之内的设备，这样的人几乎就是一个维修工，打杂的，因此网管对此工作以及对企业产生怨气，把原因归咎于企业没有自己进步发展的机会，这样的网管并没有从根本上让其服务的企业认识到网络技术在一个企业的重要意义。另一方面，还有很多企业企业对信息化建设缺乏进一步认识，不愿意花更多地资金在网络工作上，所以网管在这些企业中的地位自然就是打杂的。
此种现象必定会影响全局企业的信息化建设速度，我们将面临的就是企业重复的使用笨重的方法发展自己的公司。而网络工程师也会因为贫富差距过大而导致整体职业素质的衰败。所以正视这个职业在企业中的价值，是目前企业与网络工程师双方都要付出的努力。
