面试背景
这次面试的是我的同一级的校友，我是软件工程专业，她是网络工程专业。
面试之前，既没有见过她，也没有听过她的名字。
（大学期间，我一直埋头码代码和逃课，真的不认识几个其他班的同学。）
面试预热
周一的下午，我收到老大和人力的通知，在最近两天来安排面试。
当天下午，我看到了她的简历，才对她有了大概的了解。
看完简历后，我发现了很多简历中存在比较严重的问题，我觉得我有必要告诉她一下。
预热话题
告诉她简历中存在的问题，给出了我的一些建议，和她交流的一些共同话题，比如某某同学当爹了。
回答她的一些疑问。
为什么
如果对方是一个普通的求职者，和我也没有太大关系的话，我是没有必要告诉她，简历中有哪些的问题的（当然，这是我个人觉得有问题的地方）。这个同学是我的校友，而且是同属于08级。此外，她和我的好友飞鸟是同一个班的。
在看到简历的前几天，我就从飞鸟那里得知，她要来我们公司应聘，而且简历就是飞鸟递交给HR部门的。（你看，这同学关系多好，互相推荐，有难同当！）
此外，还有一些重要信息，她是网络工程系成绩排名非常靠前的。飞鸟同学和她比较熟悉，而且又不是她的面试官，可能不方便指出她简历中的问题。
作为08级校友和面试官，我觉得还是有必要帮她指出问题。
坦言相告
当天晚上，我和她进行了20多分钟的电话聊天。
同为08级校友，我觉得双方都是比较意外和激动的，真巧。瞬间发现，这个世界真小。
我首先告诉她，我是××公司的，让她心里有底，知道是用人公司和她联系，消除“陌生人”这个疑问。
然后告诉她，我是武汉科技大学08级软件工程专业的××，让她有亲切感，对笔试面试等放开一点。
简历中存在的问题
1.用词重复。
“熟悉掌握Java开发”
熟悉和掌握都是表示程度的副词，一起用是不合理的。这个是语病。
2.简历内容看起来太多。
一共有4页，但实际上行与行之间的空格太大，缩小一点，简历只有2~3页。
3.奖学金写了一大堆。
我一点兴趣都没有，公司招人是干活的，不是对外秀的。
4.大学项目经验写了一大堆。
都是课程设计性质的小项目，而且和应聘职位Java关系不是很大。写多了没有太大意义，即使写了，列出大概意思就可以了。
这是社会招聘，而不是校园招聘。
（有些问题没有告诉她，或者是后来告诉她的）
该同学的基本情况
学历：本科
学校：武汉科技大学
技术：C/C++/C#/Java
项目经验：若干，各方面都有,对Java介于了解和熟悉之间。
面试流程
1.离职原因
a.上家单位做了啥
C# GIS，对底层框架进行二次封装，供业务系统调用。
b.用什么技术
C# SQLServer/Oracle
c.为什么辞职来北京
2.技术水平
a. Java SSH 数据库？熟悉
Oracle/SQLServer 熟悉
MySQL 不懂
Linux Shell 了解
Web前端 基本不会
b.C/C++/C# 熟悉
c.设计模式 熟悉
3.学习能力
a.参考大学成绩
态度很认真，专注于本专业相关课程学习
b.学校项目经验
有一定的项目经验，深度不够
4.对公司的期待
薪水待遇 参考
技术期待 Java后台
5.提问
上下班时间
待遇
技术
哪些系统或项目
公司多少人
面试结论
1.态度
a.学习态度很好。
b.在校成绩很好。
c.容易与人相处。
2.能力
a.工作1年多，主要使用C#相关技术，做框架的二次开发。
工作水准：胜任。
b.Java后台相关技术，熟悉，但实际项目经验较为缺乏。
（大学期间做过相关小项目）
c.Web前端技术：浅显的了解。
3.行业经验
对GIS(地理信息系统)比较熟悉，对广告、媒体、电商等相关行业只是了解。
4.工作期待
从事Java后台技术开发。
5.离职原因
***
个人看法
1.专而不博
专注于C#和Java等语言和框架层次的技术，专注于网络工程等本专业课程相关的知识学习。
对工作和专业之外的技术和业务，只是了解。
2.态度很好
与人说话、校内外学习和工作态度较好。
可以弥补技术和业务上的不足。
最终结果
在我面试完后的第2天，公司组织了复试。幸运的是，这位同学通过了。不出意外，很快就会来公司上班。
相关结果
第一次面试的那位同学，最终也拿到了公司的Offer。具体是否来，什么时候来，还不清楚。
另外，天津某研究机器学习等算法的研究生，也拿到了公司的Offer。大概，明年初入职。
这个CSDN网友，还在公司和我见了面，聊了半个小时。
