近一段时间四处奔波着面试，思维空前运转，只为实现当初的梦想。完成那个3年前的我，以为要花10年时间才能完成的目标（月薪过万）。
1、构建一个完美的谎言
面试中我想方设法把自己伪装成一个见多识广、能言善辨、细致好学的人。尽管知道自己并不像说的那样优秀，但是必须时常这样暗示自己，只有自己相信自己是一个很优秀的人，才能在面试官那犀利的眼神下，淡然自处。
我不会为这种行为感到可耻，因为公司通常更可耻，他们以100%的能力考核应聘者，实际工作中却只用到10%甚至更少。而拥有50%能力的人，直接被各种淘汰，所以我们要表现出有100%的能力以通过面试。反言之，若我们真的拥有100%的能力，工作无任何挑战，那得来还有什么意思呢？当然，面试官只会比你更聪明，既然选择你，肯定是已经确定你是能够胜任工作岗位的。
2、面试接触的那些人
面试接触了形形色 色的面试官：有不懂技术的，在面试时感受不出来，他用他的语言技巧来考验你的技术能力，我所做的，就是在他的质疑下，坚持自己的一切观点，因为若自己否定自己，就是不靠谱的表现。
有做研发的，不怎么谈技术深度，但会谈技术思路与方法，若能说出不少好的见解，基本就成了，因为研发人员总是相信：不怕写不出代码，就怕想不出方法。有运维技术高超的，几问几答中，就可以看出我的缺点，并直接说出来，我会对他坦城相待。知之为知之，不知为不知。因为我开始把他当做朋友，我从不隐瞒朋友。
有的表现严肃，有的表现睿智，有的谦卑，有的和善。不同的人都为共同的目的。为公司考虑，为自己考虑；找一个能胜任这个岗位的人，找一个用起来顺心的人。顺心可以理解为：工作积极，想方设法完善公司架构，好相处，好学，执行能力强，文档编辑，画图，演讲等等。但有的面试官常常忽略了后者的价钱，因为他们没把招一个员工当成为自己找一个朋友。从我面试经历看，有能力的面试官都会很在乎后者。
3、平常心对待面试官
在装修很好的店铺里买衣服时，买完了才会突然想起，忘了还价了。而在简陋的菜市场买菜时，总是不会忘记跟老板说，这几毛钱省去了吧。为什么我时常为还几毛钱而开口，却总是无法开口去还那几十块钱？也许，在比我们更苦逼的人面前，我们好像变得更聪明了，更敢想敢说了。这就是一种自信。
所以：
遇到言辞犀利的面试官，暗示自己，他曾经也苦逼的加班、熬夜、学习，也挺可怜的。
遇到年纪大的面试官，暗示自己，他已被各种家庭琐事费心伤神劳累不堪，也很可怜的。
遇到女面试官，暗示自己，她走到这个位置，这得有多么的霸气，娶你的人得多么需要勇气，不容易啊不容易。把面试官想的苦逼点，才能站在心理上的高位，更从容的应对一切问题。
4、平时注意提升软实力
技术只是一项硬实力，决定薪资的通常是软实力，很多人技术差不多，但薪资却差别很大。硬实力就是技术，你有我有大家有，若技术不满足，面试官肯定不会考虑的；所以技术原理一定要理解透，无论面试官从哪一个点切入提问，都能迅速做出反应。软实力就多了，好的逻辑思维能力，理解沟通能力，自我控制，抗压，好学，自信，文档编辑，画图等等；但这些都不是速成的，全靠自己平时的积累。
每一次的面试失败必然要从自己身上找原因，所有可能导致失败的地方都要改正。比如：简历写的不够好，某个技术掌握的不够熟练，对整体技术架构还不太清楚，常见的人事问题回答的混乱等等。人不怕踩坑，就怕多次踩到同一个坑。
5、我们最看重工作中的什么？
在工作中，我们最看重的是什么？每个人都有自己的想法；薪资、工作环境、晋升空间、学习空间、未来发展等等。如果把一切事务转化为钱来恒量，那么薪资少了，就必须提供好的学习或晋升空间，让未来赚的钱多。如果没有好的学习或晋升空间，那么当前薪资就必须相应的高。如果薪资不高，且对未来也不能提供较好的帮助，就不可选择它，那是在耽误青春，宁缺勿滥。对于有梦想的人，安于现状就是堕落。
当然，还不能忘了一件事：快乐。有好的领导同事和空闲时间，那么工作就简单快乐。这也是为什么很多岗位薪资不高，且没有发展，却仍有很多人愿意把青春留在那。随便哪个选择都没有好坏之分，只要选择的是内心想要的，那就是最好的。
我们都知世上没有后悔药，但我们有时也会有后悔之意，不是因为当初的另一个选择会比现在的结果要好；而是另一个选择才是当时真正内心想要追寻的，却没有去追逐。
6、大公司、小公司如何选择？
大公司有大公司的好处，小公司有小公司的好处。我问同学，大公司与小公司哪个好？她回答："大公司好，大公司活不杂，专；小公司啥都做。最重要的是：从大公司出来，小公司抢着要，从小公司出来，人家要看你做了多少年。"
大公司制度全面，牛人更多，事少，做完自己的事情可以学习公司其它优秀的内容；小公司制度少，比较随意，大事小事都做，一切都要自己深思熟虑。但是也更容易独立，且时常和老总相处，也会学习良多，特别是老总很有人格魅力的时候。两者好比一个鸡头，一个牛尾。从学习上来说，做牛尾好，从做事上来说，做鸡头好。我已经无法区分哪个更好，但是我比较喜欢有激情的东西…
7、常犯的错误心态
1）想当然心态
每一次面试，我都会事先查看一下公司业务、岗位职责、薪资情况、距离远近等。然后再考虑是否有必要去。有一天早上，有人邀请我面试，时间定在下午4点。收到邮件后我立即查看公司情况：小公司。于是我想当然的认为小公司给不了我预期的薪资，肯定成不了的，下午就不打算去了。
下午时，想着那家小公司距离不是很远，抱着攒一次面试经验的心态去试了试。结果却很满意，当场定下薪资与上班时间，拿到了我的第一份offer，完全在我意料之外。回家路上，我一直在想，如果不是我来偿试一下，这个offer是不是就被我那想当然的想法给丢掉了？以前也有好几家公司没去，会不会也被我丢掉了一些机会？这只是面试中一个想当然的表现，工作中、感情中只会有更多想当然的情况。
2）无所谓心态
面试时间总是无法准时到达。简历排版不好，文字啰嗦，表达无重点。精神状态不好，如：前夜玩游戏玩的很晚，发型凌乱，衣服几天没换，都会降低自己在面试官心中的位置。每一次面试都应该用心去对待，就算不想去也要很好的表现自己，把对方当做一个练习的舞台，因为我们已经付出了时间的代价，再敷衍就太亏了。
3）太在乎经验与学历
很多时候面试官都不在乎应聘者的学历与工作年限，但自己反而很在乎，总无法提起自信，这是不对的。
论经验：5年工作经验一定比2年工作经验强吗？以我自己的工作经验分析，2年中，后面的一年半大部分在重复前半年的工作，有些问题的处理甚至不如一个好学、细致的新人。所以求新求变才是成长之道，一尘不变的工作经验都是浮云。
论学历：本科要比专科强多少？我一直认为，本科仅仅是多玩了一年而已。至于常见的本科毕业生比专科毕业生优秀是有原因的，很多本科生毕业23、24，专科生毕业20、21，相差了两岁，本科生能不更成熟大方些么？若以同样的年龄来比较，24岁的专科生已成长为职场精英，24岁的本科生还在写着毕业论文。
8、最后
虽已离开老男孩老师有很长时间了，但是，最初从他那学习到的一些思想，养成的好习惯，让我终身受益，感激不尽。
本文出自 “此心安处是吾乡” 博客
