这两天看到网上有类似这样的话题：遇到批评你是如何面对?其实标题中没有“领导”，并不是专指:遇到“领导”批评你是如何面对?在IT界(其他行业和领域就不谈了)。批评分三个层面：
1、批评别人
2、被别人批评
3、自我批评
第三点能正确做到的人说明“你已经成熟了”，也用不着看本文了。本文讲第一和第二点情况。先说“被领导批评”也就是被别人批评。我看到很多人的回答是：
1、忍着。等自己壮大了直接飞(也就是领导说什么就是什么)
2、坦然面对，虚心接受领导的意见
3、批评分善意和恶意的。
这里我讲一下我的个人观点：一般领导批评我们有以下几种情况:
1、因为偶尔疏忽真的出现工作上的失误。其实这种情况可以体谅。人谁能无错，作为领导如果对你还算有信心，那么应该点到为止。
2、因为影响了领导的利益(譬如面子或在老板面前的伟岸形象)。一般这种情况下的批评才是“忍着，领导说啥就是啥”
3、由于你的优秀，影响了领导未来的地位。注意：此时领导对你的批评很可能是“莫须有”或者强加于你的。办公室政治在任何公司都存在，世界上再正规的公司都有政治和“权力”恶斗。(说恶斗一点不过分，有的人不屑一顾是因为你还没碰到)
4、你确实对工作没啥信心或者抱着过度的心理。那么此时领导对你的批评很可能是最严厉的，但是也是相对比较中肯的。
5、指桑骂槐型。如果你是领导的心腹，那么很可能领导在某些公开场合会批评你，其实是为了“鞭笞”其他领导或同事，用成语讲就是“敲山震虎”。此时你要做的是“忍着，并极力配合着”。完了，领导会私下补偿你，不要担心。
6、如果你领导只比你稍微大一点点，而你又很可能在明年爬到和他一样的级别。那么，请有技巧有“谋略“的和他对垒。世界上本没有哪件事一定是领导对你错的，”批评“和打仗是一样的道理，谁的拳头硬，谁说的话才是对的。
如果你有足够的实力在公司独当一面(如技术、如客户资源)，那么哪怕是你错的，你也可以证明你是对的。这才叫职场。我这里再讲个大家也许目前还不能接受的观点：在职场中。批评，超过半数是非善意的。和公司正规不正规无关。除非你自己实在太差了。
下面我们讲“批评别人“
1、如果你不是领导，那么请不要用“批判的眼光“批评别人。没有哪个观点是绝对正确的。适当谦虚、亲和，等你做了领导再说。
2、如果下属犯了错。你要看这个错是不小心烦的还是故意犯的，要看是因为该下属的资历问题还是品行的问题。然后再考虑要怎么批评他。如果确实因为品行问题，那么应该直接让他滚粗。事实证明，有品行问题的员工很少能“教育的好”，你不能拿你老板的事业来做“育人慈善机构”。
3、如果下属能力很强，已经威胁到你的地位。那么有几条路
1)杀了他，一了百了。或者天天批评他，骂到他没信心呆在公司。
2)学会一些办公室政治手法，既要用他，又要打压他
3)自己疯狂努力，在技术或者他擅长的地方赶上他，不至于让他超过
4)2和3并用。注意只有这样才是正确的道路。如果只用2，那你就是坏蛋，如果只用3，事实可以证明成功的几率并不高。(注意：本文不是鸡汤软文，是讲真实职场)
