弹指间已毕业整整十年，如果十年时间足能让一个IT人成为技术大拿的话，那我算是愧对了这过去的十年。最重要的是，刚刚从工作了9年的老地方离职了，此时再不写点什么，估计接下来更没有时间写了。题为毕业十年，但最近休整期思考了大学的一些事情，所以也写了一下大学生活的片段。故此，此文不是什么励志大片，仅以此记录自己平平凡凡走过的IT十年而已。
1. 大学篇
我是打心里就喜欢信管这个专业的，计算机和企业管理的知识都有涉及。所以说，学校的生活还是不错的，教室宿舍网吧三点一线。英语、数学、C语言、数据结构、SQL Server2000、系统分析、企业管理、信息管理、会计、哲学等等课程。直到今天，我记忆最深反而是哲学那门课，很佩服那位教授能把哲学那么高深的课程讲的那么通俗易懂、那么幽默有趣。我记得上他的课从不打瞌睡，可惜忘记了这位教授的姓名了。
大二的时候买了个电脑，当时对装操作系统很有兴趣，记得第一天为了学装操作系统，我硬是反复安装Win 2000 5次，终于全部搞懂了。后面的伙伴们重装系统的活常常都交给我了。
在大三的时候和康达同学使用PowerBuilder + SQL Server2000做了一个小软件，编写程序、制作帮助手册和安装程序，参加了辽宁省大学生挑战杯的比赛并且得了三等奖，这个奖励坚定了学习企业应用研发的信心。再后来也参与了一些老师提供的企业项目研发的实践机会，主要工作就是画画数据窗口和写写触发器。当时还是懵懵懂懂的，但是也算实际接触了一些项目，无形中培养了交流能力、编码能力和自信心。
2004年5月份开始回学校做毕业设计了，完成了毕业论文和程序，顺利通过答辩，拿到学历学位证书，那一刻才觉得四年大学没有白念！如果说大学还有什么特别遗憾的事，那也许是没有顺利通过大学英语六级了。不过幸好这个可以通过日常的学习来弥补，毕竟，在外企英文还是很重要的。
转眼间已毕业14年，当年一起看电影，一起打游戏的伙伴们，如今都已成家立业。李同学真成了李博士，高铁研究员了，前年李博来深出差还碰了面；张同学扎根山东老家，做到了产品经理；施同学硕士毕业后在机关单位；黄同学在京城也滋润；解同学回到大连老家机关单位；还有崔同学，武同学，两个姚同学都得尊称博士了，现在在大学也是桃李满天下了；还有老大、罗班长、魏哥等等其他老同学。人各一方却笑容依旧，伙伴们，你们可都还安好？想死你们了！
时至今日，有时候我依然在想，如果再让我重来四年大学生活，我会怎么样？但时光不会倒流。也许对很多人而言，一辈子也许只有那么短短的四年时间才可以那么无忧无虑地去研究学问。而我，又珍惜了四年时间的多少呢？
2. 乾创篇
2004年2月份开始在顺德乾创科技有限公司实习了，就是普通的Powerbuilder + SQL Server2000做企业应用的开发。在这公司快两年的工作中，得到罗经理、戴经理的悉心栽培，开发技术、需求分析、沟通技巧都尽心教授，所以工作上手很快。
记得第一个项目是某知名热水器公司的进销存软件的研发，罗经理带我去做需求调研，我负责仔细的记录客户需求，回来再完善成需求文档；再后面的需求收集基本上都是我和客户方负责人阿奇沟通了。完成开发文档之后就是接过公司的系统底层框架，参与了大部分功能的代码实现。顺便八卦一下，阿奇算起来和我年龄相仿，和他的沟通真的相当顺利，还请了我吃了不少工作餐。阿奇当时正追他公司的一个财务PLMM, 早已修成正果，现在儿子都可以打酱油了。个人职业生涯的第一个客户负责人，给了我很多帮助! 祝福阿奇！
第二个项目也是一个贸易公司的进销存软件的研发，阿贤带着我去做需求调研，指导我如何沟通、编写文档以及代码实现。项目开发、实施、验收都顺利完成了。
这两个项目不大，但是我个人从需求分析、项目开发、实施、验收都全程参与或者负责了，学到了很多知识，这两个项目做完后，已经十分自信了。后面再做类似的项目，早已轻车熟路了。
2005年起加入公司产品的研发工作，主要负责特殊药品监管系统这一块。2004年12月份基本呆在济南负责监管系统的演示研发，可惜后面因为种种原因未能推广。2004年3月份至12月份出差贵阳，负责监管系统的二次研发，研发完毕再培训实施人员到医院和批发企业上线实施。出差的日子很辛苦，但是又学到很多，需求分析、沟通、开发能力都提高不少。也认识了不少很出色的同事，像黄经理，小桂等等。谢谢你们！
还有那么一群特好玩的伙伴，小朋、小白、SH、李美女、小刘、高衡、喜然等等，基本上每两个周末都会到公司附近那个海鲜城撮一顿。那时工资不高，但大家都是年轻人，椒盐濑尿虾、蒸草鱼、炒河粉等等也是超级美味。现在回忆起来真是满满的幸福呀，幸福真的和工资与房子无关。十年了，当年的小白已在一知名软件外企做了总监； SH、李美女、小刘、高衡还是从事和软件研发有关的工作；小朋、喜然都已做了老板了。祝福大家！
在这个公司不得不提的是三位技术牛人：阿戴、阿贤和张驱。备注一下，因为私人关系太熟，我都称呼戴经理为阿戴。
阿戴是公司开发部经理，也是公司股东之一，C、PB、Delphi、数据库，貌似无所不精。公司的底层框架和公司的主打产品大多数是他完成的。阿戴虽说年长几岁，但感觉个性还是和我们一样。。记得04年欧洲杯有一场比赛，在家中看球和小姨子产生分歧，觉得看球没有意思，深夜call我出去，去酒吧喝酒看球，但是那晚酒吧爆棚，结果球没有看成，后面又开着摩托车找了一个大排档吃宵夜。
阿贤擅长Java、PB、数据库, 也是公司主打产品的开发主力。他毕业多年，晚上还能静下心来看书。记得阿贤当年和我说过一句话：毕业出来，很少有人还能静下心来读书的，付出总会有回报的。阿贤早已出来创业，希望他的事业蒸蒸日上。
张驱擅长C、PB、数据库, 在公司底层框架封装了许多DLL函数给我们前端调用。在闲聊中得知他之前读的是化学，在大学是个人兴趣自学的编程，后面一直从事软件开发行业。当时那简直就是膜拜呀!
其实还有一位技术牛人，就是罗经理，也是公司的股东之一。他平时和我分享了不少他当年程序员生活的心得，只不过创业多年，已慢慢不负责具体的开发事宜了。
现在还时不时和阿戴阿贤有电话联系，分享一些心得也是蛮快乐的！
至今我依然觉得自己很幸运在毕业之初进了乾创，与那么多优秀的人共事，同时得到几个老大悉心的栽培，有机会全程参与项目研发的全过程：项目调研、需求分析、代码实现、项目实施、项目验收。一个大公司分工很细，很难有机会让一个新人能全面参与项目研发的全部流程。在乾创的2年时间里面，通过项目的积累，我进入了程序员角色。
3. 金宇恒篇
2005年12月离开乾创进入了金宇恒，其实在这个公司呆的时间也就3个月，我是在通过试用期那天辞职的。辞职是因为收到纬泓Offer了。在这个公司时间不长，但是因为加入公司时是年底，公司要准备年会，在参加两个节目汇演的时候认识了好多同事。在办离职手续的时候，HR好几个人都说，你不是扮演月老那个人吗？怎么就辞职了？临走那天项目组还吃了个便饭，来了还没有来得及做什么贡献，那时真是受宠若惊。经验证明，在公司开朗点是可以更快地认识朋友。
4. 纬泓篇
2006年3月正式入职公司，核心业务之一是做外资银行离岸研发的。刚进来就感觉这是个大公司，大公司是有前台MM的，大公司的办公区域是一层楼的，大公司是有很多项目组的，大公司是粤语、普通话和英语夹杂着讲的……
公司的内部培训很多，例如沟通技巧、英语、开发技术、项目管理等等。只要你有足够的精力，你会很快成长起来。在这里，我做过学生，比较系统地接受过Oracle、Java、Pega等等的技术培训；也做过导师，教授过新人Powerbuilder, Sybase。无论学与教，无论是软件技术还是沟通技巧，都获益良多。说来很惭愧，我还是在公司的内部培训中才算真正理解了Powerbuilder数据窗口的工作原理。也是通过内部培训才清楚了解到软件测试的一整套流程包含unit Test, SIT, UAT。正所谓做到老学到老，有些技巧只有在静下心来学习的时候才了解透彻其中的原理。也正是在这种环境中，才有机会系统地了解软件开发相关流程。
06年主要是参与一个工作流系统的升级与维护，主要是负责画数据窗口，部分代码实现。
从07年开始至今的8年时间里都是在参与某知名外资投行财富管理IT亚太区证券交易系统的研发（项目在这里简称COPS吧，已经在我内心烙下深深的印记了）。 Powerbuilder、Sybase ASE、Oracle、EAServer、Unix shell、Java、IBM MQ，有些技能是从零开始，在内部培训、自学和项目中不断地提高了技术能力。项目组是很有挑战性的，那是项目多，很多时候是同时参与多个项目的开发，经常在临近下班收到客户的问题报告，加班查issue就成了家常便饭。高质量的研发交付和支持，自然得到客户的认可，这种成就感也是愿意坦然面对高压力的内因之一。记得08年出差香港负责澳洲项目的上线，经常是晚上11点才下班，但一想到明天有多少大单在证券市场交易，精力自然就充沛了。付出与收获是成正比的，期间获得过优秀员工和Super Star的奖励，当然，背后少不了那帮兄弟们无私的支持与帮助。同时自己也从负责PowerBuilder前端开发慢慢转型到后台数据库、EJB的开发，参与到项目分析和设计中。熟悉前端后台开发的话，处理Issue就会很有信心了，这也是我最近一年可以参与产品环境support的一个重要原因。
那些年，我们一起在清华科技园足球场上踢足球。也是在那里才见识到，大胖子踢足球也可以体能和技术都很好的。
那些年，我们结伴同行到中山大学的食堂享受那种安静的校园用餐生活。
那些年，我们在年会上合唱，表演小品。Rock的吉他总是经典的压轴之作。
那些年，我们会偶尔晚上在鸡山村口吃烧烤喝啤酒。喝多几次才发现一定律：原来只要我们公司不加班，整个清华科技园就没有办公室亮灯了。不知道现在什么情况了，因为我们项目组已经调来深圳多年了。
那些年，我们一起加班，只为解决某一个Issue. 也是在那时，才体验到一个看来不是问题的小问题也是可以导致客户损失几十万美金的，也才切身体会到客户的压力，体会到代码质量的重要性。
公司基本上没有部门墙，人与人之间也没有上下级的概念，同事之间很平等的关系，都是围绕项目在做事，具体负责的事不同而已。忙时一起加班赶项目；闲的时候就每人读一些大作，总结心得然后一起分享，我至今还记得LF给我们分享的《代码重构》的读后感；每周还一起打打羽毛球。同事之间更像兄弟，真的很开心！在公司九年，真的很感谢这帮如同兄弟般的战友们。在这里，特别感谢我的老大Hansen和Gary, 容忍我的不足，容忍我的心直口快，在工作中不断地给予支持和帮助。
在深圳办公室办离职的时候, Pactera的HR问我，怎么你们公司的人那么稳定，四年来都不怎么有人离职，是不是给很高的薪水？我笑了笑回答她：同事间共事能做到兄弟那样的情分，人心自然就齐了，开心才是最重要。【备注一下，本人离职的原因很简单，项目变动而且感觉不到上升空间，所以才选择出去换一个更大的平台】
5. 尾记
在这里，很有必要感谢一下我的太太，我们相识于顺德，跟着我搬迁到珠海、深圳，每次折腾你都得换新工作却毫无怨言，容忍我的挑剔。虽然你总是跑图书馆借一堆书而且还能很快看完，每天还能在百词斩背500个单词搞得我压力山大，而且又懒不爱做家务，但是算了，我不跟你计较……还有现在学会了耍脾气的小罗泽，今天晚上爸爸再带你去看小哥哥敲架子鼓呀。
如果要总结自己有什么优点的话，也许我会把热心肠摆在第一位。时隔多年，我依然很感激罗经理、阿戴、阿贤当年对我照顾和栽培，他们那种尽心尽力培养一个新人的言与行，至今依然印在我脑海里。这也促成了我一直以来坚持真诚待人的这个信条。工作中碰到难题在所难免，求助于你肯定是对方认为你能帮助他。帮助了别人其实也是巩固甚至扩展了自己的知识。正所谓授人玫瑰,手有余香。简单真诚，大家都能感觉到的，处朋友真的不需要太多的法则，我们需要的仅仅是根植于内心的修养以及为别人着想的善良。
人要懂得感恩，需要不断的更新自己的思维、扩充自己的视野，学会自我排解烦恼，学会自我认可自我激励。做一个快乐的人，在生活中，在工作中，积极向上，有责任感、有危机感，面对困难能坚持到底。
这也是我对理想状态的一个总结，更对新工作的展望。
加油！Tony!
