去年3月底的4月初来到在上海一家台资企业任网管一职，在职期间主要工作就是处理PC端helpdesk，为新员工在PC机上设定公司mail账号，负责公司的会议支持，其余就是一些日常维护的工作，有时还担任主管“秘书”一职，为其做一些文档什么的，我们部门三人同在一办公室，主管，我，一老网管排排坐的办公桌，主管在其后，我坐主管前，那一老网管坐我前，平时没啥事我们三人就在各自座位上，上上网，也没什么太多的话语，最多一段时间公司在上8台新服务器替换旧的，也还算比较忙!
到这月底我来公司就汇满一年，但是从来就没涨过工资，从试用期到正式员工至现在一直都是税后2500，去年一些什么保险金什么的，到手也就2300多一点，再加上每月可以报销200元话费，工资大概也就在2500多点这样，但是我也不知道自己就不知不觉做了快一年!而且我们部门从去年下半年一直在招人，只是在去年年底的时候招了一人进来，但那人在今年开年上班没多久，满两个月试用期就被辞退了，至今也还未招到人!
最近在忙新服务器的事，但是我想涨薪的事要怎么提呢，毕竟我来公司已经一年了，从未涨过，主管也从说过，平时工作上也没什么做的不好，或不到位的事!觉得和主管提涨工资的事，应该没啥不妥，但就不知如何开口!其实呢，我们公司混久了也没啥出头，我们公司主管清一色全是台湾派过来的，并且我们部门也就两三个人，混久了也只还是老网管!所以我也在纠结到底是找主管涨工资，还是考虑换工作!哎~是直接找主管谈呢，还是发邮件呢!比较纠结，而且涨的话，涨多少比较合适呢!比较纠结! 作者：imweifeng
帮助：
在要求加薪之前，先问问自己：
1.你能给公司带来什么产出?
2.你带来的产出是否值得你想要的薪资
3.你在的部门是否被领导所重视
这三项都合格的话，就可以准备写加薪申请了
所在的公司现在基本属于混日子了，工作平平淡淡，我相信老网管一定管理着你不知道的东西，公司的服务器你为什么不去试着接触接触呢?
给公司畅想一下信息化建设，提一点意见啊。你要不停的为自己为公司创造价值，领导才会欣赏你，加薪自然手到擒来。至于你说加薪的方式，找你主管直接说，领导 我有事找您谈一下。两个人找个办公室坐下来，你们领导肯定要问，说吧 想谈谈什么，你就说谈一下加薪的问题。你们领导肯定会问，为什么想到要加薪。后面的台词你自己准备好不就完了吗。
